劳动年龄人口去年减少470万 超半数企业劳动力老龄化

2019-07-06

据国家统计局数据,2018年末,全国劳动年龄人口总数与2017年末相比减少470万人。今天(7月5日),相关人力资源服务机构发布一份研究报告。结果显示,调查企业超半数存在劳动力老龄化趋势。

  根据国家统计局数据显示,2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值,60周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大,从劳动力供给而言,也将导致我国劳动年龄人口(16-59岁)总量的下降,2018年国家统计局数据同时显示,全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人,比重下降0.6个百分点。

  今年6月,智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究。调查样本覆盖不同规模、性质、类型以及不同等级城市的企业。结果反映了当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化等。

  政府机关和事业单位员工年龄结构老化突出

  数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。

  员工数量超10000人的企业中,员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

  此外,在不同性质企业的平均年龄分布图中,除政府/事业单位外,其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中,平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%。42.9%的政府/事业单位员工平均年龄在36岁以上,就年龄结构,老龄化程度明显其他类型的企业。员工年龄偏大,是社会老龄化问题的一个缩影,同时机关事业单位编制紧缺,也是影响人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。

  超半数企业呈现员工老龄化趋势,劳动密集型企业老龄化趋势最突出

  报告显示,参与调查的企业中,30%的企业员工平均年龄较三年前数据有所增加,56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中,19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快,劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

  “所谓劳动力的相对老龄化,是指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高,说明劳动力老龄化现象越严重。”报告撰写人解释。

  参与调查的不同性质企业中,40%的外资企业平均年龄有所增长,其次为民营企业和政府/事业单位,分别占比30.4%和28.6%。

  在参与调查的劳动密集型企业中,近6成存在员工老龄化趋势,28.7%老龄化趋势明显。相比较其他类型企业,劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。

文章转自https://finance.sina.com.cn/china/gncj/2019-07-05/doc-ihytcerm1611038.shtml

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